香港高才通计划新指引：续签要求与注意事项全面升级

近日，香港入境处正式发布了新一版的高端人才通行证计划（简称“高才通”）指引文件，对高才通的续签要求及流程进行了全面梳理和更新。这些变化不仅反映了香港对高端人才的需求与期待，也为计划参与者提供了新的指引和挑战。

从2024年11月1日起，高才通计划的续签受理时间将有所调整，由原先的逗留期限届满前4星期延伸至3个月。这一变动意味着，那些在2023年1月底之前凭借高才签证入境香港并激活身份的人才，现在已经有资格开始申请续签了。这一变化无疑为许多高才提供了更为宽裕的时间窗口，以便他们更好地安排续签事宜。

然而，新的高才通官方指引中也对续签要求进行了重新明确，并强调了以下几点：

首先，续签申请人必须已在香港受聘并获得稳定收入，或者已经开办业务。值得注意的是，这里特别提到了“稳定收入”的要求，这意味着临时找工作或短期雇佣将不再被视为有效的续签条件。

其次，对于受薪申请人，指引中明确接受了通过“公司内部调动来港”的方式进行续签。这一变化为那些在香港有分支机构或合作伙伴的公司提供了更多的灵活性。

同时，审批受薪申请人延长逗留期限时，入境处将综合考虑各项因素，包括薪酬福利、工作经济效益及留港时间。这意味着，仅仅有份工作并不足以保证续签成功，申请人还需要证明自己为香港经济做出了贡献，并且有良好的留港记录。

对于开办业务的申请人，指引要求他们必须证明其业务确实在香港运作，且营运稳健、可持续发展，并对香港经济做出贡献。审批时，入境处将考虑业务营运发展情况，如营业额、财政资源、投资款额、在港开设的职位数目等。

此外，新的指引还规定，非dingjian人才类的高才通申请人在审批通过后，获得的新逗留许可将不多于三年，且不超过其劳动合同期满的日期，以较短者为准。这一变化旨在防止挂靠行为，确保申请人真正在香港有实质性的工作和贡献。

Zui后，对于未提交学位验证报告的高才BC申请人，指引要求他们补缴相关报告。这一要求进一步强调了申请人真实性和诚信的重要性。

香港高才通计划的新指引对续签要求进行了全面升级，旨在确保高端人才真正为香港做出贡献，并促进香港经济的持续发展。因此，各位计划参与者应提前规划，确保自己符合续签要求，为未来的职业发展奠定坚实的基础。