香港高才通计划调整：新指引助力高端人才留港发展

近期，香港入境事务处正式对外发布了高端人才通行证计划（以下简称“高才通”）的Zui新修订版指引。此次修订对高才通的续签规则和流程进行了全面梳理，并增添了新的内容。这些调整充分体现了香港对高层次人才的热切期待，同时也为有志于参与该计划的各界人士指明了新的方向，提出了新的挑战。

从2024年11月1日起，高才通计划的续签受理时间将有所调整，由原先的逗留期限届满前4星期延伸至3个月。这一变动意味着，那些在2023年1月底之前凭借高才签证入境香港并激活身份的人才，现在已经有资格开始申请续签了。这一变化无疑为许多高才提供了更为宽裕的时间窗口，以便他们更好地安排续签事宜。

然而，新的高才通官方指引中也对续签要求进行了重新明确，并强调了以下几点：

首先，续签申请人必须已在香港受聘并获得稳定收入，或者已经开办业务。值得注意的是，这里特别提到了“稳定收入”的要求，这意味着临时找工作或短期雇佣将不再被视为有效的续签条件。

其次，对于受薪申请人，指引中明确接受了通过“公司内部调动来港”的方式进行续签。这一变化为那些在香港有分支机构或合作伙伴的公司提供了更多的灵活性。

同时，入境事务处对于受薪申请人延长逗留期限的申请进行审批时，将全面综合考量诸多因素，包括薪酬福利、工作经济效益以及留港时间等。这表明，拥有就业机会并非自动等同于签证续签的成功，申请人必须展示其对香港经济所作出的积极贡献，并且拥有良好的在港居住记录。

针对申请开展业务的主体，指引明确要求其必须提供充分证据，证明其业务活动确实在香港地区开展，并确保运营稳健、具备可持续发展的潜力，同时对香港的经济发展作出积极贡献。在审批过程中，入境事务处将综合考量业务的营运发展状况，包括但不限于营业额、财务资源、投资额度以及在香港地区设立的职位数量等关键指标。

此外，新的指引还规定，非dingjian人才类的高才通申请人在审批通过后，获得的新逗留许可将不多于三年，且不超过其劳动合同期满的日期，以较短者为准。这一变化旨在防止挂靠行为，确保申请人真正在香港有实质性的工作和贡献。

Zui后，对于未提交学位验证报告的高才BC申请人，指引要求他们补缴相关报告。这一要求进一步强调了申请人真实性和诚信的重要性。

让我们共同研究和探讨香港高才通计划的Zui新规定。当前，续签门槛的提升，体现了我们对真正具备高端专业技能人才的渴求，这旨在确保只有那些真正具备高端专业技能的人才得以加入，为香港的繁荣发展贡献实质性的力量，进而推动经济的持续繁荣。因此，参与该计划的各位精英，需充分准备，确保满足续签条件，为个人职业发展奠定坚实基础。