深圳公司股息分红如何合理？

深圳公司股息分红如何合理？

股息分红,股东股息分红

所谓的股东分红，就是在分“净利润”，它是公司一年的经营成果的结算。一般净利润还要计提法定盈余公积，任意盈余公积（股份制企业），弥补以前年度亏损。

分红，是将税后利润进行分配，在分配中，如果股东是自然人会涉及到个人所得税（股息红利），税率20%，税率并不算很低，那么这部分可以如何合理呢？

如何把股东分红低税率拿回家，这是很多老板都一直在考虑的问题，这里，我们来介绍四种降低股东分红实际税负率的方法：

二、股东分红的四种方式

1、不分红

没有买卖就没有伤害，不分红就不用缴分红个税。

直接用原来打算分红的一部分钱给股东买东西，这是一种途径。

当然，也不是任何东西都可以买的，买车、买手机、买电脑、要买跟公司经营有关联的东西是可以买的。但是，买包、买表、买教辅培训服务，基本属于个人消费就不太合适了。

跟经营有关，买的东西还可以在公司名下抵扣增值税何企业所得税等。但是这个方面也有一个缺点，那就是如果公司亏损这些资产就有可能被拿去抵债。

2、从企业形式入手

个人独资企业是免缴企业所得税的，个人所得税再依法走核定征收，征收率也很低。该类操作本来有两类途径。

一是直接用个人独资企业去承接业务，但缺点就是规模不能太大了，超过500万就享受不了小规模纳税人享受的核定征收政策了，况且核定征收政策也处于逐渐收紧的状态。很多地方个独都没有核定征收的政策了。

二是用个人独资企业给公司开票，公司把分红打给个独。

现在网络上还有不少人在说这回事，但实际上财政部税务局发布的《关于权益性投资经营所得个人所得税征收管理的公告》一文中已经堵死了涉及股权投资的核定征收路径。

这里也需要提醒大家，关于这个路径，无论说的再怎么天花乱坠，也要谨慎谨慎再谨慎。

3、发工资、奖金、福利等

发工资、奖金、福利是可以再企业所得税税前扣除的，可以降低总体税负。

年终奖可以利用目前还在的单独计税方式。

工资虽然是七级超额累进，但是其中有一个5000的“起征点”，还有七项附加扣除，每多一项基本能多一千抵扣空间。

这个方法的缺点就是可操作的金额比较小，并且还涉及社保以及个税的汇算清缴问题。

4、利用股权结构

用企业做股东来设立公司，之前提及居民企业之间的税后利润分红是免企业所得税的。将公司的分红打到自己所控股的“财务公司”中，就可以更灵活的进行操作了。

举个例子，老王和朋友一同经营一家有限责任公司

假设两人占比均为50%，本年度准备分红100万

那么老王作为自然人，其分得的50万则需要缴纳20%，也就是10万的分红个税。

而如果老王不少自己持股而是通过其控股的“财务公司”（为居民企业），这时由于居民企业之间的税后利润分红是免企业所得税的，原先作为个人要缴的20%的分红个税就可以留在“财务公司”这一主体中。50万的分红全部留在该主体中后，随后再投资等操作也会更加灵活了。

但是这个方法有个问题，那就是其更适合用于进行再投资，如果不进行再投资，那么这一步操作的意义也就没有那么灵活了。